Ушул жылдын август айынын август, биздин компания топ PK ишин уюштурду. Акыркы жолу 2017-жылдын август айында болгонун эсимде. Төрт жылдан кийин, биздин шыктануубуз өзгөрүүсүз калат.

Биздин максатыбыз утуп же жоготпоо, бирок төмөнкү ойлорду чагылдырган эмес

1. PK максаты:

1 Ишканага карата жашоо үчүн

PK ишканалар үчүн "стагнант суу бассейнинин" кырдаалын натыйжалуу буза алат. PK маданиятын киргизүү "Catfish эффектин" өндүрөт жана бүт команданы жандандырат.

2 Кызматкердин мотивациясын жогорулатуу.

PK кызматкерлердин шыктануусун натыйжалуу мобилде жана алардын шыктануусун ойготууга болот. Бизнести башкаруунун өзөгү - бул командалык мотивацияны кантип стимулдаштыруу.

Жана PK команданын мотивациясын стимациялоо үчүн эң натыйжалуу каражаттардын бири.

3. Кызматкерлердин потенциалын таптаңыз.

Жакшы PK маданияты кызматкерлерге кысым көрсөтүүдө, өз мүмкүнчүлүктөрүн стимулдаштырууга жана өздөрүнүн үмүтүн бекемдөөгө мүмкүнчүлүк берет.

2. Мааниси:

1. Команданын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатуу, ишкананын аман калуу үчүн негиз.

2. Команданын иштешин өркүндөтүү, PK көрсөткүчтөрү аркылуу өркүндөтүлүшү мүмкүн.

3. Жеке атаандаштыкка жөндөмдүүлүктү жогорулатуу, жеке жөндөмдүүлүк PKде тездик менен жакшыртылган.

4. Жеке дарылоону өркүндөтүү, андан кийин, эмгек акы жогорулаган.

ПК үч айга созулган. Ушул үч айдын ичинде ар бирибиздин күч-аракетин жумшадык, анткени ал жеке адамдар менен гана эмес, ошондой эле бүт команданын ар-намысын да билдирет.

Биз эки топко бөлүнүп турсак да, биз да Металлдын үй-бүлө мүчөлөрү болобуз. Биз сөзсүз түрдө айырмачылыктар жана талаш-тартыштар бар. Бирок акырында көйгөйлөр бир-бирден чечилген.

Акыркы жеңиш топко таандык, ал эми бонустардын бир бөлүгүн жеңишке ээ болгон топ компаниянын бардык кесиптештерин кечки тамак үчүн чакыруу үчүн колдонулган.

Кыска жеңишти майрамдоодо биз командалык курулуш ишин уюштуруп, биздин командалык курулуш ишин уюштуруп, биздин командалык курулуш ишин уюштуруп, күчтөндүрүп, компанияны көбүрөөк гүлдөп, гүлдөп-өнүккөн.